Anuncio de bases y convocatoria para la formalización de bolsa de trabajo de monitores/as de actividades juveniles y monitores/as de apoyo para participantes con necesidades especiales que se encargarán de la realización de campamentos urbanos y/o actividades de ocio educativo, como personal laboral del Ayuntamiento de Madridejos (Toledo).

Plazo de presentación de solicitudes de participación: hasta el 21 de mayo 2024 (inclusive).

documento pdf BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE MONITORES/AS DE ACTIVIDADES JUVENILES Y MONITORES/AS DE APOYO PARA PARTICIPANTES CON NECESIDADES ESPECIALES QUE SE ENCARGARÁN DE LA REALIZACIÓN DE CAMPAMENTOS URBANOS Y/O ACTIVIDADES DE CARÁCTER OCIO-EDUCATIVO, COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS (TOLEDO)
documento pdf ANEXO I – SOLICITUD ADMISIÓN EN LA CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE MONITORES/AS DE ACTIVIDADES JUVENILES

empleo bases convocatoria

(PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023)

Constituye el objeto de la presente convocatoria, la selección, junto con a oferta genérica realizada al Servicio de Empleo Público, de 30 trabajadores en el marco de las subvenciones a entidades locales para la contratación de personas especialmente paradas de larga duración, pertenecientes a colectivos vulnerables y personas que estén en situación de exclusión social, en base a la Orden 176/2023, de 17 de octubre, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, por la que se regulan las bases para la concesión de subvenciones para la puesta en marcha del Programa de Apoyo Activo al Empleo y se efectúa la convocatoria para 2023.

De la oferta de 30 puestos de trabajo, al menos 8 puestos se encontrarán reservados para personas en situación de exclusión social, la que deberá encontrarse acreditada con anterioridad a la fecha de aprobación de las presentes bases y que con anterioridad a su contratación, sean demandantes de empleo y servicios en situación laboral de no ocupadas, registradas en una oficina de empleo de Castilla‐La Mancha. De entre este colectivo, al menos 2 puestos de trabajo deberán ser ocupados por personas con discapacidad. Se considerarán personas en situación de exclusión social aquellas que tengan acreditada dicha situación por los servicios sociales competentes.

En todo caso, se considera que, las personas contratadas de acuerdo con el párrafo anterior, están incluidas dentro del 25% reservado a personas en situación de exclusión social A los efectos de la Orden 176/2023, son personas en situación de exclusión social aquellas que tengan acreditada dicha situación por los Servicios Sociales de atención primaria competentes.

De igual forma, de la citada oferta de 30 puestos de trabajo, se reservarán 3 para mujeres con la condición de víctimas de violencia de genero.

En el caso de no cubrirse los cupos reservados para personas en situación de exclusión social o mujeres víctimas de violencia de género, los contratos se cubrirán con personal del colectivo general hasta alcanzar 30 contrataciones.

El Fondo Social Europeo cofinancia esta Orden, promoviendo una mejora del acceso al mercado de trabajo por parte de los demandantes de empleo, incluidos los parados de larga duración, así como de las personas alejadas del mercado de trabajo, por medio de la adquisición de la experiencia profesional, incluidas las iniciativas locales de empleo. También promueve la lucha contra la pobreza mediante la mejora de la inserción socio laboral de las personas en riesgo de exclusión social, a través de medidas que supongan un incremento de la contratación.

De igual modo, a través del Programa FSE+ Castilla-La Mancha 2021-2027 se lleva a cabo la incorporación dentro de la Prioridad de Inclusión social y lucha contra pobreza las actuaciones
referidas al fomento del empleo para grupos vulnerables a través de planes de empleo en entidades locales para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social con el objeto de crear oportunidades de inserción laboral.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

La relación jurídica que ligará con la Corporación convocante al/a la aspirante finalmente contratado/a será la siguiente:
Categoría: Peón Plan de Empleo

INFORMACIÓN

Para recibir información detallada o cualquier tipo de aclaración sobre el plan de empleo y sus características pueden dirigirse al Vivero de Empresas (Av. Reina Sofía, 10) o contactar por teléfono con Inmaculada en el 925 46 23 36.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 22 de enero al 2 de febrero de 2024 (ambos inclusive)

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documento pdf BASES QUE REGULAN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIABLE POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS
documento pdf ANEXO I – SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA SELECCIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023

documento pdf Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023
documento pdf Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023
documento pdf Listado por orden de calificación del PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023

empleo

Es objeto de las presentes bases y su consiguiente convocatoria, la creación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Gestión, Especialidad Recursos Humanos, para cubrir mediante nombramientos interinos, la vacante producida por el titular de la plaza, y estando actualmente la bolsa agotada, con este proceso se podrán solventar las eventualidades que surjan en el Ayuntamiento por razones de enfermedad, incapacidad temporal, maternidad, excedencia, necesidades del servicio, vacantes o semejantes.

Las características de la plaza son las siguientes:
Técnico de gestión, Administración General, especialidad Recursos Humanos: Grupo: A; Subgrupo: A2; Escala: Administración General; Subescala: Gestión; Denominación: Técnico de Recursos Humanos; Complemento de destino 21.

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 29 de diciembre de 2023 (inclusive)

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documento pdf CONVOCATORIA Y BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE FUNCIONARIOS, TÉCNICO DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN GENERAL, ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS, POR OPOSICIÓN LIBRE.
documento pdf Anuncio BOP – BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE FUNCIONARIOS, TÉCNICOS DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN GENERAL, ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS POR OPOSICIÓN
documento pdf Anuncio BOP – Corrección de errores convocatoria y creación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Gestión, Especialidad Recursos Humanos, para cubrir mediante nombramiento interino.
documento pdf Anexo I – Solicitud de admisión

documento pdf Lista provisional aspirantes admitidos/as y excluidos/as convocatoria y creación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Gestión, Especialidad Recursos Humanos, para cubrir mediante nombramiento interino.
documento pdf Lista definitivo aspirantes admitidos/as y excluidos/as convocatoria y creación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Gestión, Especialidad Recursos Humanos, para cubrir mediante nombramiento interino y fecha prueba escrita.
documento pdf Plantilla correctora provisional ejercicio test de conocimientos convocatoria y creación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Gestión, Especialidad Recursos Humanos, para cubrir mediante nombramiento interino
documento pdf Plantilla correctora definitiva, alegaciones test de conocimientos, lista provisional de calificaciones y lista provisional de aspirantes para la creación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Gestión, Especialidad Recursos Humanos, para cubrir mediante nombramiento interino

empleo madridejos

Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo, por el sistema de oposición libre, para posteriores nombramientos como funcionarios interinos , de acuerdo al artículo 10 del RDL 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP) y el art. 8 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha , con la finalidad de proveer tanto vacantes , como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales de plazas encuadradas dentro de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al grupo/subgrupo C2 de los previstos en el artículo 76 del TREBEP y 26 de la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y las retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente, relación de puestos de trabajo y Presupuesto General Municipal. Todo ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece que “en ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”.

La convocatoria y las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo , en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, Sede Electrónica y en su página web municipal www.madridejos.es

Cláusula de género neutro. En el texto de estas bases se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los y las aspirantes, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

Plazo de presentación de instancias: plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de la publicación de las bases y su convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo

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documento pdf Anuncio BOP – Convocatoria y bases proceso de selección para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.

bases empleo

Es objeto de las presentes bases la creación de bolsa de trabajo para personal laboral temporal de Auxiliar Administrativo para puntuales o mayores necesidades del Ayuntamiento de Madridejos, debido a la acumulación de tareas, sustituciones, etc., mediante el sistema de oposición. Todo ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece que “en ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”.

La convocatoria y las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo, enel tablón de anuncios de este Ayuntamiento, Sede Electrónica y en su página web municipal www.madridejos.es

Cláusula de género neutro. En el texto de estas bases se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los y las aspirantes, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

Plazo de presentación de instancias: las solicitudes se presentarán en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de la publicación de las bases y su convocatoria en el “Boletín Oficial” de la Provincia de Toledo

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documento pdf Anuncio BOP – Convocatoria y bases proceso de selección para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Laboral.

empleo

Constituye el objeto de la presente convocatoria la selección, junto con la oferta genérica realizada al Servicio de Empleo Público, de 60 trabajadores en el marco de las subvenciones a entidades locales para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social, cofinanciables por el Fondo Social Europeo PLUS, regulado por la Orden 146/2022 de 29 de julio de 2022, para llevar a cabo el Proyecto:
“Mantenimiento y Conservación de Infraestructuras Viarias e Instalaciones de Servicios Publico”

De la oferta de 60 puestos de trabajo, al menos 15 puestos se encontrarán reservados para personas en situación de exclusión social que, con anterioridad a su contratación, sean demandantes de empleo y servicios en situación laboral de no ocupadas, registradas en una oficina de empleo de Castilla-La Mancha. De entre este colectivo, al menos 4 puestos de trabajo deberán ser ocupados por personas con discapacidad. Se considerarán personas en situación de exclusión social aquellas que tengan acreditada dicha situación por los servicios sociales competentes.

De igual forma, de la citada oferta de 60 puestos de trabajo, se reservarán 7 para mujeres con la condición de víctimas de violencia de genero.

Plazo de presentación de solicitudes: del 10 al 24 de enero de 2023

documento pdf BASES PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS Y EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIADA POR LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA, DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TOLEDO Y FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS (FSE+, ORDEN 146/2022, DE 27 DE JULIO DE 2022, DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO).
documento pdf ANEXO I – SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA SELECCIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍA DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA

documento pdf LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS EN LA SELECCIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍA DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA
documento pdf LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS EN LA SELECCIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍA DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA
documento pdf LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES POR ORDEN DE PUNTUACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍA DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA
documento pdf  LISTA DEFINITIVA BAREMADA TRAS ALEGACIONES DE ASPIRANTES PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍA DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA

bases empleo

Constituye el objeto de la presente convocatoria la provisión de una plaza vacante en la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento, clasificada en el grupo C1 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Escala Básica, categoría Agente Policía, del Cuerpo de Policía Local, con nivel de complemento de destino y complemento específico según vigente relación de puestos de trabajo (correspondiente a 14 pagas), mediante el sistema de concurso de movilidad.

A la presente convocatoria le será de aplicación la Ley 8/2002, de 23 de mayo, de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Decreto 110/2006, de 17 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha, el Decreto 31/2011, de 26 de abril, por el que se regula el Registro de Policías Locales de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y las bases de esta convocatoria.

Presentación de solicitudes: La solicitud establecida en el Anexo de esta convocatoria será facilitada por este Ayuntamiento, y deberá presentarse en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Diario Oficial de Castilla-La Mancha”

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documento pdf Anuncio BOP – BASES PARA LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AGENTE DE LA POLICÍA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD
documento pdf Anuncio BOP – CORRECIÓN BASES PARA LA CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE AGENTE DE LA POLICÍA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD
documento pdf Anuncio DOCM – Bases y convocatoria que regirán el procedimiento selectivo para la provisión, por el sistema de movilidad, de una plaza de agente del Cuerpo de Policía Local
documento pdf Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria que regirá el procedimiento selectivo para la provisión, por el sistema de movilidad, de una plaza de agente del Cuerpo de Policía Local
documento pdf Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y designación de tribunal para la convocatoria que regirá el procedimiento selectivo para la provisión, por el sistema de movilidad, de una plaza de agente del Cuerpo de Policía Local
documento pdf Anuncio Tribunal Calificador del procedimiento selectivo para la provisión, por el sistema de movilidad, de una plaza de agente del Cuerpo de Policía Local
documento pdf Valoración de méritos presentados por los/as aspirantes admitidos/as
documento pdf Anuncio del Tribunal Calificador de la resolución de la convocatoria
documento pdf Anuncio del Tribunal Calificador propuesta resolución

empleo

Se convocan pruebas selectivas para cubrir por el sistema de promoción interna y mediante el procedimiento de concurso-oposición 1 plaza en la Escala Ejecutiva, categoría de Subinspector, del Cuerpo de Policía Local de este Ayuntamiento, clasificada/s en el subgrupo A-2 de los establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

A las presentes pruebas selectivas le serán de aplicación la Ley 8/2002, de 23 de mayo, de Coordinación de las Policías Locales de Castilla-La Mancha, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Decreto 110/2006, de 17 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y las bases de esta convocatoria.

Presentación de solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”.

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documento pdf BASES PARA LA CONVOCATORIA POR PROMOCIÓN INTERNA DE UNA PLAZA DE SUBINSPECTOR DEL CUERPO DE POLICÍA LOCAL DE MADRIDEJOS
documento pdf Solicitud de participación PROMOCIÓN INTERNA POR CONCURSO OPOSICIÓN SUBINSPECTOR 2022
documento pdf ANUNCIO BOE PROMOCIÓN INTERNA POR CONCURSO OPOSICIÓN DE UNA PLAZA DE SUBINSPECTOR POLICÍA LOCAL
documento pdf Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as para la convocatoria por promoción interna de una plaza de Subinspector del cuerpo de Policía Local de Madridejos
documento pdf Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as, tribunal calificador y fecha primera prueba de la convocatoria por promoción interna de una plaza de Subinspector del cuerpo de Policía Local de Madridejos
documento pdf Anuncio BOP lista admitidos/as y excluidos/as, tribunal calificador y fecha primera prueba de la convocatoria por promoción interna de una plaza de Subinspector del cuerpo de Policía Local de Madridejos
documento pdf Resultados de la 1ª prueba y fecha 2ª prueba de la convocatoria por promoción interna de una plaza de Subinspector del cuerpo de Policía Local de Madridejos
documento pdf Resultados de la 2ª prueba y fecha 3ª prueba de la convocatoria por promoción interna de una plaza de Subinspector del cuerpo de Policía Local de Madridejos
documento pdf Resultados de la 3ª prueba y valoración de méritos para la convocatoria por promoción interna de una plaza de Subinspector del cuerpo de Policía Local de Madridejos
documento pdf Relación de personas aprobadas y propuesta del tribunal calificador de funcionario en prácticas en la escala ejecutiva, categoría subinspector, del cuerpo de Policía Local de Madridejos

empleo

Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de empleo de Sepulturero, personal funcionario Interino del Ayuntamiento de Madridejos, para realizar necesidades temporales y urgentes.

El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en las bases será de aplicación, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en lo que conserve su vigencia y resulte aplicable, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, la Ley 7/1985, de 2 abril, de Bases del Régimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el resto de la normativa vigente.

A efectos de publicidad de los actos de desarrollo del proceso selectivo, además de los lugares previstos específicamente en las bases de la convocatoria, tendrá la consideración de sede electrónica la página web del Ayuntamiento (www.madridejos.es), así como en el Tablón de Anuncios municipal y en la sede electrónica: https://sede.madridejos.es/

El presente proceso selectivo se convoca mediante el procedimiento de urgencia por razones de interés público, de conformidad con el artículo 33 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Plazo de presentación de instancias: hasta el día 17 de junio de 2022 (inclusive)


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documento pdf BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA POR EL PROCEDIMIENTO DE URGENCIA DE CONCURSO PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE SEPULTURERO, PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO, DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS, PARA ATENDER NECESIDADES TEMPORALES Y URGENTES
documento pdf ANEXO II – SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA BOLSA DE SEPULTURERO
documento pdf Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as bolsa de sepulturero
documento pdf Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as bolsa de sepulturero
documento pdf Baremación provisional de méritos presentados por los aspirantes admitidos/as bolsa de sepulturero
documento pdf Anuncio resolución de alegaciones y baremación definitiva de méritos presentados por los aspirantes bolsa de sepulturero
documento pdf Anuncio de constitución de bolsa de trabajo de sepulturero

 

empleo baremacion lista

Existiendo razones de urgente e inaplazable necesidad, se convoca proceso selectivo de monitores/as para las Escuelas Deportivas Municipales, en las especialidades de Pre-deporte y Multideporte, pudiendo asignarse funciones relativas al resto de escuelas deportivas en función de las necesidades del servicio del Patronato Deportivo Municipal.

La bolsa resultante del siguiente proceso será complementaria y auxiliar a la creada mediante decreto de la alcaldía de fecha 30 de diciembre de 2021, resultada del proceso selectivo convocados por Acuerdo de Junta de Gobierno de fecha 24 de agosto de 2021 (“Boletín Oficial” de la provincia de Toledo núm. número 167, de fecha 1 de septiembre de 2021), que tendrá carácter prioritario en la contratación de monitores/as para las citadas especialidades.

La contratación queda supeditada al número de alumnado que se establezca en el programa de actividades deportivas, como número mínimo necesario para la organización de la correspondiente
escuela deportiva.

El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en estas bases les será de aplicación el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en lo que conserve su vigencia y resulte aplicable, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el resto de normativa vigente en la materia.


Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 3 de mayo de 2022 (inclusive)


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documento pdf CONVOCATORIA Y BASES PARA CREACION DE UNA BOLSA COMPLEMENTARIA A LA BOLSA DE TRABAJO DE MONITORES/AS PARA LAS ESCUELAS DEPORTIVAS MUNICIPALES, MEDIANTE SELECCIÓN POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO, COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS, EN LAS MODALIDADES DE MULTIDEPORTE Y PREDEPORTE
documento pdf Anexo II – SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA BOLSA COMPLEMENTARIA DE MONITORES/AS DEPORTIVOS/AS EN MULTIDEPORTE Y PRE-DEPORTE
documento pdf Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as bolsa complementaria de monitores/as deportivos en multideporte y pre-deporte
documento pdf Lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as bolsa complementaria de monitores/as deportivos en multideporte y pre-deporte
documento pdf Anuncio del Tribunal Calificador respecto a la baremación de méritos presentados
documento pdf Decreto de Alcaldía – Formación de bolsa de trabajo