Listado de la categoría: Ofertas de Empleo Ayuntamiento

El objeto de las presentes bases y su convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo para cubrir temporalmente las plazas de monitores-socorristas de la piscina municipal con el fin de atender a las necesidades de personal de este Ayuntamiento por razones de necesidad y urgencia o en caso de vacante, para todas aquellas actividades que se desarrollen en las instalaciones.

La finalidad de la bolsa es disponer de los recursos humanos adecuados para satisfacer, en régimen laboral de duración determinada, las eventuales necesidades de monitores-socorristas que surjan en este Ayuntamiento, efectuando, a tal efecto, las contrataciones necesarias para prestar dichos servicios. De igual modo, podrá utilizarse la bolsa para llevar a cabo las sustituciones del personal contratado por motivo de vacaciones, permisos, licencias, enfermedad u otras causas semejantes, a fin de cubrir de manera rápida y ágil los puestos, cuando éstos pudieran quedar vacantes temporalmente.

Forma y plazo de presentación de solicitudes:

La solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se ajustará al modelo establecido en las presentes bases que se acompaña como Anexo I.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial” de la provincia de Toledo.

 CONVOCATORIA Y BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES-SOCORRISTAS EN LA PISCINA MUNICIPAL COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS, MEDIANTE SELECCIÓN POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO
 ANEXO I – SOLICITUD DE ADMISIÓN PROCESO SELECTIVO BOLSA DE MONITOR-SOCORRISTA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS

ANUNCIO BOP – CONVOCATORIA Y BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES-SOCORRISTAS EN LA PISCINA MUNICIPAL COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRIDEJOS, MEDIANTE SELECCIÓN POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 3 de junio 2025 (inclusive)

Relación provisional de admitidos/as y excluidos/as para la constitución de una bolsa de empleo para la contratación de monitores-socorristas en la piscina municipal
Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as para la constitución de una bolsa de empleo para la contratación de monitores-socorristas en la piscina municipal
Relación provisional baremada de admitidos/as para la constitución de una bolsa de empleo para la contratación de monitores-socorristas en la piscina municipal
Anuncio del Tribunal calificador de la constitución de una bolsa de empleo para la contratación de monitores-socorristas en la piscina municipal
Aprobación de la constitución de una bolsa de empleo para la contratación de monitores-socorristas en la piscina municipal

Constituye el objeto de la presente convocatoria, la selección, junto con a oferta genérica realizada al Servicio de Empleo Público, de 30 trabajadores en el marco de las subvenciones a entidades locales para la contratación de personas especialmente paradas de larga duración, pertenecientes a colectivos vulnerables y personas que estén en situación de exclusión social, en base a la Orden 220/2024, de 27 de diciembre, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, por la que se regulan las bases para la concesión de subvenciones para la puesta en marcha del Programa de Apoyo Activo al Empleo y se efectúa la convocatoria para 2024.

De la oferta de 30 puestos de trabajo, al menos 8 puestos se encontrarán reservados para personas en situación de exclusión social, la que deberá encontrarse acreditada con anterioridad a la fecha de aprobación de las presentes bases y que, con anterioridad a su contratación, sean demandantes de empleo y servicios en situación laboral de no ocupadas, registradas en una oficina de empleo de Castilla-La Mancha. De entre este colectivo, al menos 2 puestos de trabajo deberán ser ocupados por personas con discapacidad. Se considerarán personas en situación de exclusión social aquellas que tengan acreditada dicha situación por los servicios sociales competentes.

De igual forma, de la citada oferta de 30 puestos de trabajo, se reservarán 3 para mujeres con la condición de víctimas de violencia de genero.

Categoría: Peón Plan de Empleo
Duración del contrato: 180 días a tiempo completo, de lunes a domingo, con los descansos correspondientes.

Las solicitudes para participar en el proceso selectivo se presentarán, según en el modelo que aparece como ANEXO I, en el plazo de 10 días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación en la sede electrónica y tablón de anuncios de este ayuntamiento.

BASES QUE REGULAN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIABLE POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS
(PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2024 – Orden 220/2024)
ANEXO I – PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2024
DECLARACIÓN JURADA / PROMESA – PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2024

LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIABLE POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS
LISTADO DEFINITIVO ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIABLE POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS
ACTA DE BAREMACIÓN DEL TRIBUNAL DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIABLE POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS

 

(PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023)

Constituye el objeto de la presente convocatoria, la selección, junto con a oferta genérica realizada al Servicio de Empleo Público, de 30 trabajadores en el marco de las subvenciones a entidades locales para la contratación de personas especialmente paradas de larga duración, pertenecientes a colectivos vulnerables y personas que estén en situación de exclusión social, en base a la Orden 176/2023, de 17 de octubre, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la JCCM, por la que se regulan las bases para la concesión de subvenciones para la puesta en marcha del Programa de Apoyo Activo al Empleo y se efectúa la convocatoria para 2023.

De la oferta de 30 puestos de trabajo, al menos 8 puestos se encontrarán reservados para personas en situación de exclusión social, la que deberá encontrarse acreditada con anterioridad a la fecha de aprobación de las presentes bases y que con anterioridad a su contratación, sean demandantes de empleo y servicios en situación laboral de no ocupadas, registradas en una oficina de empleo de Castilla‐La Mancha. De entre este colectivo, al menos 2 puestos de trabajo deberán ser ocupados por personas con discapacidad. Se considerarán personas en situación de exclusión social aquellas que tengan acreditada dicha situación por los servicios sociales competentes.

En todo caso, se considera que, las personas contratadas de acuerdo con el párrafo anterior, están incluidas dentro del 25% reservado a personas en situación de exclusión social A los efectos de la Orden 176/2023, son personas en situación de exclusión social aquellas que tengan acreditada dicha situación por los Servicios Sociales de atención primaria competentes.

De igual forma, de la citada oferta de 30 puestos de trabajo, se reservarán 3 para mujeres con la condición de víctimas de violencia de genero.

En el caso de no cubrirse los cupos reservados para personas en situación de exclusión social o mujeres víctimas de violencia de género, los contratos se cubrirán con personal del colectivo general hasta alcanzar 30 contrataciones.

El Fondo Social Europeo cofinancia esta Orden, promoviendo una mejora del acceso al mercado de trabajo por parte de los demandantes de empleo, incluidos los parados de larga duración, así como de las personas alejadas del mercado de trabajo, por medio de la adquisición de la experiencia profesional, incluidas las iniciativas locales de empleo. También promueve la lucha contra la pobreza mediante la mejora de la inserción socio laboral de las personas en riesgo de exclusión social, a través de medidas que supongan un incremento de la contratación.

De igual modo, a través del Programa FSE+ Castilla-La Mancha 2021-2027 se lleva a cabo la incorporación dentro de la Prioridad de Inclusión social y lucha contra pobreza las actuaciones
referidas al fomento del empleo para grupos vulnerables a través de planes de empleo en entidades locales para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social con el objeto de crear oportunidades de inserción laboral.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

La relación jurídica que ligará con la Corporación convocante al/a la aspirante finalmente contratado/a será la siguiente:
– Categoría: Peón Plan de Empleo

INFORMACIÓN

Para recibir información detallada o cualquier tipo de aclaración sobre el plan de empleo y sus características pueden dirigirse al Vivero de Empresas (Av. Reina Sofía, 10) o contactar por teléfono con Inmaculada en el 925 46 23 36.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 22 de enero al 2 de febrero de 2024 (ambos inclusive)

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 BASES QUE REGULAN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS, PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS VULNERABLES Y PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, COFINANCIABLE POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO PLUS
ANEXO I – SOLICITUD DE ADMISIÓN EN LA SELECCIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS ENGLOBADOS EN EL PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023

Listado provisional de admitidos/as y excluidos/as PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023
Listado definitivo de admitidos/as y excluidos/as PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023
Listado por orden de calificación del PROGRAMA DE APOYO ACTIVO AL EMPLEO – CONVOCATORIA 2023 – Orden 176/2023

Es objeto de la presente convocatoria la creación de una bolsa de trabajo, por el sistema de oposición libre, para posteriores nombramientos como funcionarios interinos , de acuerdo al artículo 10 del RDL 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP) y el art. 8 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha , con la finalidad de proveer tanto vacantes , como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales de plazas encuadradas dentro de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, dotadas con las retribuciones básicas correspondientes al grupo/subgrupo C2 de los previstos en el artículo 76 del TREBEP y 26 de la Ley del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y las retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente, relación de puestos de trabajo y Presupuesto General Municipal. Todo ello, de conformidad con lo establecido en el artículo 48.5 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que establece que “en ausencia de bolsas de trabajo y hasta tanto se conformen las resultantes de la correspondiente oferta de empleo público, la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal se realiza mediante convocatoria específica, a través del sistema de oposición, o de forma excepcional, cuando la naturaleza de los puestos de trabajo así lo aconseje, de concurso. Los procesos selectivos para el nombramiento de personal funcionario interino y de personal laboral temporal deben procurar la máxima agilidad en su selección”.

La convocatoria y las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo , en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento, Sede Electrónica y en su página web municipal www.madridejos.es

Cláusula de género neutro. En el texto de estas bases se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los y las aspirantes, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

Plazo de presentación de instancias: plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de la publicación de las bases y su convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo

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 Anuncio BOP – Convocatoria y bases proceso de selección para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.

• Listado provisional admitidos/as y excluidos/as en la selección para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.
• Listado definitivo admitidos/as y excluidos/as en la selección para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.
• DECRETO DE ALCALDÍA: cambio de lugar de realización de la prueba para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.
• Plantilla correctora provisional de la prueba para la formación de una bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.
• Anuncio tribunal resolución de alegaciones, plantilla y notas provisionales bolsa de Auxiliares Administrativos para posteriores nombramientos interinos, mediante el sistema de oposición, para personal Funcionario.
• Propuesta formación de bolsa de trabajo Aux. Administrativo/a, funcionario/a interino/a